基于社会资本视角的知识型离职员工管理

员工离职已成为企业生存发展中不可避免的一种现象，员工离职和人才流动通常会对企业造成一定的负面影响，许多研究和关注点主要集中于员工离职的负面影响因素研究，局限于对员工离职的行为、心理契约、组织承诺等研究。但是如果我们从动态管理的角度去看待员工离职和人才流动，则会获得不同的认识和收获。