此案不能支持二倍工资的请求

案情简介 李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁，称其于2006年7月进入某机械制造公司工作。单位一直没有与他订立书面劳动合同，2008年6月30日与其解除劳动关系。故要求单位依《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其支付未订劳动合同期间的工资。单位辩称，李某系单位的人事经理，用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。