回声

长期以来，公立医院的人事管理讲究下级服从上级，员工服从单位。《劳动合同法》出台后，作为医院的管理者，我们非常认同医院要想平稳迎接该部法律，必须做深层次的人事管理变革。在人事管理的理念层面，我们需要摆正自己的心态；在实践层面，我们应该进行包括引进、培训、淘汰、奖惩等的全方位变革。