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摘要
长期以来,公立医院的人事管理讲究下级服从上级,员工服从单位。《劳动合同法》出台后,作为医院的管理者,我们非常认同医院要想平稳迎接该部法律,必须做深层次的人事管理变革。在人事管理的理念层面,我们需要摆正自己的心态;在实践层面,我们应该进行包括引进、培训、淘汰、奖惩等的全方位变革。
出处
《中国医院院长》
2008年第19期8-8,共1页
China Hospital CEO
关键词
《劳动合同法》
回声
人事管理
公立医院
管理变革
管理者
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国医院院长
2008年 第19期
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