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如何科学考核国企董事会
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摘要
近年来,上海市虽然在国有企业领导人员的考核评价问题上下了不少工夫,但是由于考核的制度设计还比较宽泛和笼统,尤其是缺少一整套科学合理、具体清晰的考核评价指标体系,考核结果较难真实客观地反映考核对象的工作业绩,薪酬激励不能完全反映企业领导人员的责任、风险和业绩。 笔者将重点分析存在的缺陷以及提出解决的思路和对策。
作者
张波赫
机构地区
上海市委组织部企业干部管理办公室
出处
《上海国资》
2008年第9期40-41,共2页
Capital Shanghai
关键词
科学考核
董事会
考核评价指标体系
企业领导人员
国企
工作业绩
评价问题
科学合理
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F276.6 [经济管理—企业管理]
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上海国资
2008年 第9期
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