A股公司长期激励的绩效设定

在早期受各种制度因素制约的情况下，一些中国A股上市公司对长期激励进行了有益探索，其中以股票增值权／虚拟股票和延期支付作为主要的两种形式。在早期的长期激励方案中，一般针对激励基金的提取设定若干简单的财务指标，或者仅对激励对象个人进行公司内部的绩效考核，基本没有系统性的针对整个计划的绩效考核设定。