摘要
社会的发展变革对企业的经营方式和雇佣哲学产生着巨大的影响,特别是在信息技术和市场经济发展的推动下,企业对柔性和灵活的追求使得雇佣双方的治理模式发生了根本性的转变,该领域大规模的深刻变革正在酝酿之中。本文从微观角度研究雇佣关系的协调机制,在合作、共赢的原则下探讨构建企业新型雇佣关系的途径、方法,提出在企业经营环境和理念转变过程中雇佣变革的最优路径。
出处
《经济社会体制比较》
CSSCI
北大核心
2008年第5期175-180,共6页
Comparative Economic & Social Systems
基金
国家社科基金项目“企业和谐劳动关系的微观机制研究”(项目编号:07BJY049)
四川省哲学社会科学规划课题“四川军工企业改革过程中的和谐劳动关系”(项目编号:SC06B037)的资助。
