期刊文献+

我国公务员实行人本管理的现实意义 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 人本管理理念作为一种先进的管理思想在企业管理中发挥了重要作用,但在政府部门特别是对公务员的管理中,人本管理还未引起足够的重视,因此,将人本管理理念与公务员管理实践结合起来是一项具有重要价值且紧要的工作,这将大大提升我国公务员管理成效。本文在介绍人本管理理论的基础上,初步分析了公务员实行人本管理的现实意义。
作者 张娟 曹学艳
出处 《南方论刊》 2008年第9期37-37,36,共2页
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献3

  • 1[2]何艳,刘宏杰.入世后政府人力资源管理的五大转变[M].广州:中山大学出版社,2002.
  • 2[3]Hamid R Alavi etc.the Relationship Between Self-Esteem and Job Satisfaction of Personnel in Govovernment[J],Public Personnel Management,Winter 2003,4.
  • 3[4]Mark C Ellickson.Determinants of job satisfaction of municipal government employees[J],Public Personnel Management,Fall 2002,3.

共引文献1

同被引文献11

引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部