摘要
文章在回顾组织气氛相关理论文献的基础上,辨析了组织气氛与企业文化、心理气氛概念的异同,对组织气氛结构与测量进行了探讨,并初步提出了可能的研究取向,以期为后续的研究奠定基础。
出处
《人类工效学》
CSSCI
2008年第3期47-50,共4页
Chinese Journal of Ergonomics
基金
国家自然科学基金(70672044)
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