摘要
建设企业和谐劳动关系,不能停留于观念层面,需要探求可操作的要素或指标。和谐劳动关系的指标主要有劳动合同指标、工资报酬指标、社会保险指标、劳动保护与劳动安全指标、民主管理指标、职工文化和技能发展指标、权益实现指标、企业投资环境指标、企业发展指标、企业内部规范管理指标十大类指标,其中每一大类指标又可细分为诸多具体指标。这些指标在整个劳动关系指标体系中权重是不同的。
To build harmonious labor relationship in en-terprises,we should not dabble in the surface,but need to explore the operational factors or indexes. The main indexes are labor contracts,salary,social security,labor protection and safety,democratic management,staff culture and skill devel-opment,rights realization,enterprise's investing conditions,the enterprise's development,the internal normalized man-agement,etc. Each can be further divided a lot of specific indexes,which account different weight in the index system.
出处
《毛泽东邓小平理论研究》
CSSCI
北大核心
2008年第9期44-49,共6页
Studies on Mao Zedong and Deng Xiaoping Theories
基金
上海市统战部2007年度重点课题“民营企业劳资关系研究”的阶段性成果。
