创新公选工作的实践与思考

2008年3月至6月，重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部。在这次公选中，黔江区积极探索，大胆创新，在传统笔试、面试环节的基础上，增加了“岗位技能测试”环节，对笔试、面试综合成绩进入前3名的，进行了计算机知识及专业技能测试，并安排其到报考单位进行为期5个工作目的试岗见习，最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩（比例为4：4：2）确定应试者的综合成绩，改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法，提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度。