考察谈话要注意捕捉“弦外之音”

谈话是考察干部的重要手段和基本方法，是组织获取信息、了解干部的主要渠道。谈话的质量如何，直接影响着干部考察效果和考察结果的准确性。当前，由于受谈话范围、谈话手段以及“老好人”、“怕报复”、“怕担责”等心理的影响，一些谈话对象在介绍有关情况时，或是欲说又止，或是露头藏尾，或是闪烁其词，但往往就是这样最关键的一两句话，却隐藏着最有价值的信息，其中不乏真知灼见、肺腑之言、忠正之说，更能反映干部客观、真实的情况。