选人用人要打破身份意识

所谓身份，是指一个人在社会或法律上的地位，如干部身份、工人身份、农民身份等；素质则是指一个人的才干，如政治素质、业务素质、综合素质等。长期以来，我们一直是按身份进行管理。干部身份的一般从事管理和技术工作；工人身份的一般从事生产劳动。这种管理方式对于促进专业化有一定好处，但如果把一个人的社会身份人为地固定不变，以“身份定终身”，既不科学，也不公道。