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文化当道,无冲突重组

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摘要兼并后如何将冲突最小化?世界最大的移动公司之一T移动在奥地利是如何通过文化而让并购畅通无阻的呢?

作者安娜贝尔.潘达克里斯托弗.库玛

机构地区奥地利T移动奥地利购并学院

出处《中外管理》北大核心 2008年第10期54-55,共2页 Sino Foreign Management

关键词文化重组移动公司最小化奥地利兼并并购

分类号 F626 [经济管理—产业经济] G0 [文化科学]

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