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文化当道,无冲突重组
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摘要
兼并后如何将冲突最小化?世界最大的移动公司之一T移动在奥地利是如何通过文化而让并购畅通无阻的呢?
作者
安娜贝尔.潘达
克里斯托弗.库玛
机构地区
奥地利T移动
奥地利购并学院
出处
《中外管理》
北大核心
2008年第10期54-55,共2页
Sino Foreign Management
关键词
文化
重组
移动公司
最小化
奥地利
兼并
并购
分类号
F626 [经济管理—产业经济]
G0 [文化科学]
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