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文化当道,无冲突重组

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摘要 兼并后如何将冲突最小化?世界最大的移动公司之一T移动在奥地利是如何通过文化而让并购畅通无阻的呢?
出处 《中外管理》 北大核心 2008年第10期54-55,共2页 Sino Foreign Management
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