从企业“社会性”缺失看我国现行企业绩效评价体系

随着全球经济的一体化,企业竞争日益加剧,学术界和企业界对企业本质的界定日趋明晰。然而,伴随着企业经营中显现的务实化、短期化、功利化和多元化的价值观趋向,企业在推动社会经济快速发展的同时,社会属性严重缺失。从规范和引导企业行为的制度安排角度看,企业"社会性"缺失的主要原因在于我国现行企业绩效评价模式的片面性。