新形势下部队医院人力资源管理现状与对策分析

目的分析部队医院人力资源管理现状及部队医院人力资源管理存在的问题。方法结合人力资源管理的理论对目前部队医院人力资源管理的做法进行分析。结果部队医院人力资源管理在招聘的手段、人才的合理流动机制、人才评价的机制以及留住人才的措施上都存在一些问题。结论创新人力资源招聘手段、重视培训、培养为医院所用的人才、建立有效的激励机制和约束机制、完善薪酬制度、营造拴心留人的环境。