期刊文献+

信任与企业成长

下载PDF
导出
摘要 组织中的信任可以区分为对私人的信任和对制度的信任,其中对私人的信任根据来源可以分为基于特征的信任和基于过程的信任。应用这种分类,本文研究了不同的信任在企业成长各阶段中的角色。研究发现,企业在发展的不同阶段需要不同类型的信任,企业信任危机的本质可能不是简单的信任缺失,而是潜在的信任"异化"。企业的健康发展需要所有者或管理者适时地拓展信任、发展信任。
作者 李金波
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第29期60-62,共3页
  • 相关文献

参考文献8

  • 1青木昌彦.《比较制度分析》[M].上海远东出版社,2001年版..
  • 2Bradach, J. L., & Eccles, R. G. ,1989,“Price, Authority and Trust: From ideal types to plurual forms”. Annual Review of Sociology, 15, 97-118
  • 3Coase, R. H. , 1937, "The Nature of the Firm". Economica, 4:386-405
  • 4]Daft,Richard L., 2001, "Organization Theory and Design", South-Western College Publishing
  • 5Powell, W. W., 1990, “Neither market nor hierarchy: Network forms of organization”. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds.) Research in Organizational Behavior (Vol. 12, pp.295-336). Greenwich, CT:JAI
  • 6Greiner, Larry E., 1972, "Evolution and Revolution as Organization Grow," Harvard Business Review 50 (July-August):37-46
  • 7Quinn, Roberts E., and Cameron, Kim., 1983, “Organizational Life Cycles and Shifting criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence,” Management Science 29 (1983): 33-51
  • 8Williamson, O. E., 1993, "Calculativeness, trust and economic organization", Journal of Law and Economcs, 34, 453-502

共引文献137

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部