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跨国并购中的人力资源管理整合 被引量:1

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摘要 伴随着经济全球化的进一步发展,企业间的跨国并购活动日渐成为一种普遍性的经济行为。但由于面临着不同企业间不同文化的冲突,跨国并购后的人力资源管理整合工作也面临着很大的不确定性。如何充分认识跨国并购中人力资源管理整合的误区,并有效把握跨国并购中的人力资源管理整合的关键因素和主要环节成为本文研究的重点。
作者 李晓云
机构地区 河南工业大学
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第29期276-277,共2页
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参考文献2

二级参考文献5

  • 1Rikard Larsson and Anette Risberg. Cultural Awareness and National versus Corporate Barriers to Acculturation. In Cultural Dimensions of International Mergers and Acquisitions, Edited by Martine Cardel Gertsen,Anne-Marie Sderberg, and Jen Erik Torp. Berli
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共引文献37

同被引文献15

引证文献1

二级引证文献1

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