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战略性人力资源管理研究回顾与展望 被引量:3

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摘要 战略性人力资源管理(SHRM)是人力资源管理的趋势,本文回顾以往的文献,认为战略性人力资源管理在其理论内涵、研究思路、系统构建等方面取得明显进展,并提出战略性人力资源管理未来研究的发展方向。
作者 冯庆林
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第29期290-291,共2页
  • 相关文献

参考文献4

  • 1]J. E. Delery and D.H. Doty.1996."Modes of theorizing in strategic human resource management." Academy of Management Journal (August): 802- 835
  • 2C. Truss &rid L. Gratton.1994.“Strategic Human Resource Management: A Conceptual Approach.” The International Journal of Human P, esource Management (September):669
  • 3E. W. Rogers and P.M. Wright. 1998. “Measuring Organizational Performance in SHRM: problems, Prospects and Performance Information Markets.” HEM Review 8(3):311-331
  • 4N.Khatri. and P.S.Budhwar. 2002. "A Study of Strategic HumAn Resource Issues in an Asian Context." Personnel Review 30(2): 166-188

同被引文献10

引证文献3

二级引证文献10

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