价值工程在人力资源岗位分析上的功能评价方法

自麦尔斯1947年提出价值工程(ValueEngineering)以来,国内外企业普遍地应用了这项管理技术,并且取得了很好的成效。为了使价值工程在新的竞争环境中更充分地发挥它的作用,我们有必要对它进行追本溯源与新领域拓展。本文在阐述价值工程内涵的基础上,通过给出实例,对其在人力资源岗位功能分析中的应用进行了探索性研究,力图通过定量分析与计算来完善企事业单位人员选用的方法。