劳动合同法下企业人力资源管理之道(三)——企业在员工试用期应该如何经营管理被引量：1

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摘要随着《中华人民共和国劳动合同法》的出台以及有关试用期的法律法规进一步细化和明确，2008年以来，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、单独签订试用期劳动合同以及试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等案件数量几乎是成几何倍数增长。在这样的法律背景下，

作者钱树锋

机构地区北京市汉卓律师事务所公司劳动事务部

出处《电子商务世界》 2008年第10期78-80,共3页 Electronic Business World

关键词劳动合同人力资源管理合同法试用经营管理企业中华人民共和国员工

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] D922.5 [政治法律—民商法学]

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2008年第10期

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