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以绩效管理促进企业发展被引量：3

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摘要一直以来，有关绩效考核、绩效评估和绩效管理的讨论十分热烈：有人认为绩效考核是把双刃剑，既可以帮助企业改善绩效，也能把企业的绩效推向更糟糕的一端；也有人说，实施绩效考核、评估和绩效管理就是淘汰那些表现差的员工，让不同绩效的员工在工资上拉开差距；还有些企业或多或少地抱有一些功利思想，希望通过它让员工感到压力，

作者卿文瑾

机构地区民航空管局技术装备发展有限公司

出处《冶金财会》 2008年第9期58-59,共2页 Metallurgical Financial Accounting

关键词绩效管理企业发展绩效考核绩效评估功利思想双刃剑员工工资

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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冶金财会

2008年第9期

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