日本:变化中的企业年金制度

从上世纪90年代开始，随着国内外经济和社会环境的变化，日本的企业雇佣制度也发生了一系列变化，与此同时，日本的企业年金计划也相应进行了重构。首先除了传统的全职工作外，还出现了其他多种工作方式，加之日本经济萧条和竞争加剧，年功序列工资制已不适应灵活多变和竞争性的商业环境。