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刍议“用人要疑”的用人管理方法
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摘要
"用人不疑"是我国传统的用人之道,但实践证明,用"疑"的态度建立约束机制,用"疑"的态度加强控制管理是必要的。"用人要疑"才是当今"人才强国"战略下的现实的、科学的、实事求是的用人之道。任何管理职能的实施,都是由结构化的智能群体承担,这就必然涉及一个用人问题。作为一个管理者,首先应做到合理用人。
作者
陈莉
机构地区
西南科技大学人事处
出处
《中国市场》
北大核心
2008年第35期41-42,共2页
China Market
关键词
用人之道
用人不疑
疑人不用
用人要疑
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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