构建以Y时代雇员为主体的企业柔性管理模式

20世纪80年代到90年代末出生的Y时代群体成长于经济市场化、社会迅速转型、文化多元化的背景下,这一成长背景赋予了他们不同于其他时代雇员的特征。Y时代群体在未来20年中进入劳动力市场的人数会不断增加,这将给企业带来巨大的管理压力。为了高效地管理这一时代雇员群体,企业需要构建柔性管理模式。