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服装企业大学生员工离职原因分析
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摘要
本文从服装企业的现状特点和大学生员工的特殊性出发,探讨服装企业大学生员工离职倾向的个体因素及企业因素,以便为服装企业大学生员工的管理实践提供若干建议,降低其离职带来的损失,提高企业综合竞争力。
作者
曹爱娟
柳小芳
章依凌
谢海静
机构地区
浙江理工大学服装学院
出处
《现代商业》
2008年第32期89-89,88,共2页
Modern Business
关键词
服装企业
大学生员工
离职
分类号
F719.3 [经济管理—产业经济]
F426.86 [经济管理—产业经济]
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现代商业
2008年 第32期
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