摘要
美国著名学者托普勒在《财富的革命》一书中，把社会上的各种组织被比喻成了不同的赛车，在信息化社会的高速跑道飞奔着，但不同的组织奔跑的速度不同，这由组织的制度、机构设置、领导人的素质等因素决定，其中，组织文化扮演着越来越重要的角色。一个历史悠久的NGO（non government organization）组织，在百余年来的发展中，他们本着自己前进的信念和对愿詈的忠诚，以自身特有的文化基因，保持基业长青……
出处
《企业文化》
2008年第10期76-77,共2页
Corporate Culture
