护理人员管理信息系统的设计与应用

我院是三级甲等综合医院，护理人员较多。传统的护理人员绩效考评大都采用手工统计，效率低、准确性、完整性和客观真实性较难保障，无法控制“非技术因素”对结果的影响，以致量化实施困难，管理效应难以体现。针对以往护理人员档案资料繁杂等实际情况，自2006年开始我院与计算机专业人员合作，开发设计护理人员管理信息系统，使护理人员技术档案及绩效考评结果综合管理实现了较高的信息化管理水平，应用2年来明显提升了护理管理的科学性及信息化程度。