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论中国人力资源管理研究的“发展”与“不发展” 被引量:2

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摘要 本文借鉴汪敬虞分析近代中国资本主义"发展与不发展’’矛盾困境的研究思路,从战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等角度,阐述了目前我国人力资源管理研究中存在的诸多误区。并提示出可能的研究路径。
作者 杨斌
机构地区 南开大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第10期6-12,共7页 Human Resources Development of China
基金 国家自然科学基金项目(70672030) 天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL06-016)的资助
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引证文献2

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