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影响E-Learning员工培训开发因素分析
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摘要
E-Learning 是员工培训开发的新方式,本文在介绍 E-Learning 系统结构功能的基础上,分析了企业导入 E-Learning 员工培训开发的四个影响因素,提出了影响企业实施 E-Learning 培训效果的四个关键因素。
作者
朱必祥
机构地区
南京理工大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第10期66-69,共4页
Human Resources Development of China
关键词
E—Learning
员工培训
人力资源开发
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2008年 第10期
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