浅析知识管理与人力资源管理的协同

知识与人的相互作用和内在联系决定了知识管理必须是对知识的载体——“人”进行动态管理，把知识资源与人力资源有机地协同起来。不少企业认为知识管理是如何攫取、积累和运用知识，以实现企业目标，这是较为肤浅的认识。知识管理不仅包含对显性知识的管理，还有“运用各种知识对企业一切资源进行合理统筹安排，以实现管理科学化”这一内涵。知识既是显性、标准化的信息，也是隐含、潜移默化影响行动的手段。实施知识管理要从“知识驱动”的角度，将企业所有的生产要素都纳入管理范畴。