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企业绩效考核管理工作的探讨
被引量:
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摘要
绩效考核作为绩效管理中的关键环节,其重要性和必要性已被越来越多的企业所认同。绩效考核的方法也很多,有目标管理法(MBO)、360度反馈法、关键业绩指标法(KPI)、平衡记分卡法(BSC)等等。然而,很多企业在进行绩效考核设计时,面对纷繁的考核方法,往往莫衷一是。其实,就绩效考核的方法而言,没有优劣之分,只有适用之别,没有适合一切目标的通用考核方法。绩效考核的目的,是为了激发出员工的工作热情,把个人目标和组织目标完美统一起来,以此来保证组织目标的达成。实践证明,
作者
吕燕
机构地区
无锡市人事考试中心
出处
《江南论坛》
2008年第10期27-28,共2页
关键词
考核管理工作
企业绩效
绩效考核
平衡记分卡法
目标管理法
绩效管理
工作热情
反馈法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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