论我国实施EAP的制约因素及其对策

随着我国经济社会的迅猛发展和剧烈变革,EAP作为解决组织中员工心理健康及行为问题的有效模式,已成为现代人力资源管理与开发的一项新的有效手段。然而在我国由于观念滞后、专业人才匮乏、实施的技术性问题等因素严重制约着EAP的进一步实施和推广,针对上述制约因素,文章提出更新企业和社会观念、提升EAP的服务素质、实施三位一体的投资模式和成本-效益的效果分析方法、探索EAP的中国化的道路等措施进一步推动EAP在我国的发展和壮大。