匠心独具与饱受争议——伊利股权激励计划执行情况分析

伊利股份是股权分置改革后第一批推出股权激励计划的上市公司之一，其股权激励计划自2006年4月推出以来就饱受争议，先是由于表决程序违规被有关部门责令整改；后又因多个条款不合理被中国证监会要求修订，包括提高业绩考核条件、增加首期以后行权条件、取消加速行权、不得MBO等。本文将对伊利股权激励计划的执行情况进行分析，说明伊利管理层是如何通过相应的决策应对现行制度性变化的，并进而说明我国上市公司股票激励制度性建设和公司内外部治理环境还存在许多问题，需大力完菩。