摘要
"360度绩效评估法"主要是考评被考核者的工作胜任能力。儒家文化在五个方面对企业360度绩效评估产生消极影响,即:"贵和尚中"思想导致上级对下级评估产生"集中效应";家族主义和等级观念促使下级对上级评估出现"宽大误差";集体主义情怀使员工自我评价时产生"自谦偏差";"情面"关系导致客户评估出现"宽大偏差";回报心态致使同事评估出现"过宽"或"过严"两个极端。因此,国内企业在运用360度绩效评估方法时,需要充分考虑传统(儒家)文化的消极作用,创造有利于推行360度评估方法的企业文化环境,发挥360度评估方法应有的作用。
出处
《贵州社会科学》
CSSCI
北大核心
2008年第10期105-109,共5页
Guizhou Social Sciences
基金
中山大学中外管理研究中心课题:"传统文化与东南亚华商精神"的前期成果
