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企业经营绩效与跨文化管理研究
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摘要
文章分析了文化差异对企业文化及经营绩效的影响,认为地域文化冲突主要体现在沟通、激励体系、决策过程、伦理及法制观念等方面,并通过创业心理、企业经营结构、文化相容性等层面对企业的经营绩效形成不同影响,企业在跨地域经营时,必须实施跨文化管理,只有采取适当途径对企业文化进行整合,才能最终提升企业的经营绩效。
作者
刘澄
吴鸣鸣
机构地区
北京科技大学经济管理学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008年第18期135-137,共3页
Productivity Research
关键词
跨文化管理
地域文化冲突
经营绩效
企业文化
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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