摘要
图书馆知识服务的效果不仅取决于图书馆的外部因素和技术、管理,更取决于图书馆员的隐性知识及其共享情况。图书馆应该集成所有员工的所有隐性知识,使之共享,成为图书馆的集体智慧,创新图书馆的工作。图书馆员隐性知识的共享必须通过隐性知识的转移。显然,图书馆隐性知识转移直接影响其显性知识的转移,促进图书馆隐性知识转移无疑会提高图书馆的知识服务能力。推动图书馆隐性知识转移机制有:建立共享知识的组织文化机制、岗位轮换和岗位升迁的岗位管理机制,提升知识贡献绩效的激励机制,完善知识转移的沟通机制和增强知识转移主体知识积累机制。
出处
《图书馆理论与实践》
CSSCI
北大核心
2008年第5期5-8,共4页
Library Theory and Practice
基金
国家社会科学基金项目<国内外知识管理理论发展与学科体系构建研究>(项目编号:06CTQ009)
安徽大学人才建设计划项目<企业应对危机的知识管理问题研究><知识管理学科体系构建研究>的研究成果之一