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国企改革并非必须走向公司制
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摘要
2004年以来,“郎顾之争”引发了学术界对当前国有企业改革的广泛争议,争议的焦点是企业的所有权结构问题,其主导观点是国有企业及国有控股企业只有改变股权结构中独资和一股独大的现状,才有可能摆脱困境,提高效率。而本文认为国有企业改革的核心不是股权结构,真正的核心在于国企管理层的设置不合理及对管理层的监管不到位。
作者
李波霞
李辉
付吉元(指导教师)
机构地区
河北科技大学文法学院
出处
《河北企业》
2008年第10期60-60,78,共2页
基金
2006-2007年度河北科技大学大学生科技创新基金项目
关键词
国企改革
国有企业改革
公司制
国有控股企业
股权结构
结构问题
一股独大
管理层
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F279.246 [经济管理—企业管理]
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