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人力资本参与企业剩余分配的思考

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摘要 人力资本价值分享企业剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑,这种剩余分配方法能否维持稳定状态;人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难,但是,企业人力资本价值计量并非其目的所在,其真实目的应该是参与企业剩余分配的份额。
作者 玄立平 邵兵
出处 《经济研究导刊》 2008年第15期121-122,共2页 Economic Research Guide
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