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试析企业绩效考核工作中一些认识上的“误区”
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1
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摘要
每个企业都会根据自身特点建立一套完善的考核体系与考核方式,但在绩效考核工作中,管理者虽然运用了科学、合理的考评方法,可考核结果却仍然难以达到预期效果。本文主要针对管理者与企业员工,双方在绩效考核工作中,对易陷入一些认识上的"误区"进行了分析与探讨,并提出了相应的解决办法。
作者
谢志强
机构地区
江西三和上犹江水电厂人力资源部
出处
《中小企业管理与科技》
2008年第28期20-21,共2页
Management & Technology of SME
关键词
绩效考核
认识“误区”
人力资源管理
企业管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中小企业管理与科技
2008年 第28期
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