胜任特征模型——优秀管理者的选拔与培养

由于缺乏对企业管理者的评价标准，企业管理者的选拔与培养工作并没有达到预期的效果。胜任特征模型不仅提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法，还通过胜任特征的分析为管理者提供了个人努力的方向。引入胜任特征模型对于变革企业人才管理模式具有重要意义。