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关于经理报酬激励问题的研究展望
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摘要
本文对经理报酬决定的经济与非经济因素做了全面总结,然后分析了已有关于经理报酬研究的局限性,最后对未来研究作了展望:(1)关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系;(2)采用公司战略导向的报酬契约观;(3)关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系;(4)在经理报酬契约中采用相对业绩评价;(5)采用面板数据的固定效应模型;(6)关注非经济因素的影响;(7)重新审视线性报酬函数的合理性。
作者
肖继辉
彭文平
出处
《国外经济管理》
2008年第3期13-18,共6页
关键词
经理
报酬激励
内生互动关系
战略导向
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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