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离职后被确诊职业病可认定为工伤

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摘要即使离职后才发现患有职业病，个人也可以按规定办理工伤认定手续。职业病已被《工伤保险条例》列为工伤认定情形之一，2008年4月18日北京市社会和保障局出台的《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》中首次明确表示，即使已与原单位终止或解除劳动关系的人员，以及在职介中心、人才中心存档的人员，

出处《职业卫生与应急救援》 2008年第5期230-230,共1页 Occupational Health and Emergency Rescue

关键词工伤认定职业病离职工伤保险劳动关系北京市

分类号 R135 [医药卫生—劳动卫生] D922.5 [政治法律—民商法学]

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职业卫生与应急救援

2008年第5期

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