中小企业优秀人才的管理

中小企业是我国国民经济中最活跃、最有生命力的经济成分之一。随着工业经济的飞速发展,中小企业中员工过速流动,特别是优秀员工的流失率过高,已经严重影响中小企业的健康发展。本文通过对企业员工流失现象和影响因素的分析,研究如何更好地吸引和留住企业优秀员工,使企业优秀员工流失率控制在合理范围内。