公共服务模式在江北区的实践和应用

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摘要人事人才公共服务是实施人才强国战略、构建和谐社会的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑。就基层人事部门而言，当前人事人才公共服务面临的主要矛盾，集中表现为服务内容比较单一，服务的职能比较松散，服务的手段比较落后等方面。近年来，江北区以贴近群众，服务群众为目标，积极探索构建公共人事人才服务体系的新模式、新内容，

作者李秀琴吴俊

机构地区宁波市江北区人事局

出处《浙江人事》 2008年第10期42-43,共2页

关键词公共服务模式江北区应用实践人才强国战略人事人才构建和谐社会人才服务体系

分类号 D63 [政治法律—中外政治制度] F299.232 [经济管理—国民经济]

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