企业人才的培训与发展

我国人事部有规定，职工有接受继续教育的权利。中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训，其他人员每五年参加一次培训，培训费应为企业收入的1％～5％。在中国企业中，员工培训使企业领导进退维谷：投入少，员工水平不会提高；投入大，一旦员工“跳槽”将得不偿失。我国企业受国情及经济条件的限制，不同程度地减少了对员工的培训教育。同时，职业经营管理激励机制落后，制约了对人力资源的开发。