摘要
民营医院在高级人才市场上相对缺乏吸引力，其核心因素主要是民营医院用人机制的不稳定以及公立医院传统人事制度对人才流动的限制。
出处
《中国卫生产业》
2008年第11期79-81,共3页
China Health Industry
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