识人的三种境界

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摘要识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人，才能合理地用人，事业才能兴旺发达。识人境界的高低，直接考量着组工干部自身的能力和水平。识人有三种境界。第一种境界是“源于事”，考察的是人所为之事和行为表现，谓之日“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”；第二种境界是“识于人”，聚焦的是人的个性特质和德才素质，谓之日“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”；

作者肖兆权

机构地区中共南京市委组织部干部一处

出处《领导科学》北大核心 2008年第20期24-25,共2页 Leadership Science

关键词识人干部选拔任用组工干部行为表现德才素质个性特质才能高低

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史] C96 [经济管理—人力资源管理]

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