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论电力企业人员岗位动态竞选聘 被引量:1

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摘要 电力企业实施人员岗位动态竞选聘的原因很多,但总结起来不外乎出于人员急于突破职业天花板、为企业培养综合型人才、减小内耗和防止腐败等方面的考虑。许多大型企业在这方面都进行过尝试和实践,且证明岗位动态竞选聘是行之有效的管理制度之一。
作者 杨志新
出处 《经济师》 2008年第11期181-182,共2页
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参考文献3

二级参考文献27

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引证文献1

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