期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
基于员工与企业博弈的激励策略研究
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
在转型经济时期,员工与企业之间在文化、激励等方面的博弈值得研究和探讨。文章首先研究激励的理论基础,从理论出发提出了激励的措施和方法,寻找员工激励的软文化,最后建立优秀绩效文化等,促进企业持续发展,基业常青。
作者
陈明
机构地区
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心(工商管理学院)
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第11期110-111,114,共3页
Modern Management Science
基金
江西省高等学校教学研究课题"战略管理案例库的更新与应用"阶段性研究成果(项目编号:JXJG-O6-4-19)。
关键词
员工
博弈
激励
策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
2
参考文献
5
共引文献
22
同被引文献
6
引证文献
1
二级引证文献
5
参考文献
5
1
Winter Sidney G. Understanding dynamic capacity. Strategic Management Journal,2003,(24).
2
Gary P. Latham, ChristopherT. Ernst,Keystomotivatingtomo-owg Workforoc? Human Resource Management Review, 2006.
3
Maureen L. Ambrose,Old Friends,New Faces: Motivation Researchin the 1990s. Journal of Management,1999,(3).
4
彭剑锋,饶征.基于能力的人力资源管理.北京:中国人民大学出版社,2006.
5
陈明,余来文.
动态环境下企业战略变革的主要影响因素及其对策[J]
.当代财经,2006(6):67-70.
被引量:23
二级参考文献
2
1
拉母·查兰.持续增长[M].北京:中国社会科学出版社,2005..
2
陈传明.
企业战略调整的路径依赖特征及其超越[J]
.管理世界,2002,18(6):94-101.
被引量:162
共引文献
22
1
陈明,余来文,黄朝锋.
谭木匠公司的成功奥秘:蓝海战略[J]
.管理案例研究与评论,2008,1(4):36-44.
被引量:2
2
孟鹰,余来文.
企业家品牌的作用及其对企业绩效的贡献[J]
.商场现代化,2006(10Z):120-121.
被引量:2
3
余来文,孟鹰.
动态环境下企业战略资源的整合与利用机制[J]
.贵州财经学院学报,2006(6):52-55.
被引量:7
4
余来文,孟鹰.
企业家能力、企业家创新及其组织能力形成机制[J]
.石家庄经济学院学报,2006,29(5):578-581.
被引量:3
5
姜勇,修国义.
企业战略转型的本质及其影响因素分析[J]
.科技与管理,2007,9(2):51-53.
被引量:24
6
侯文青.
关于企业核心能力的思考[J]
.中共太原市委党校学报,2007(4):39-40.
7
陈明,孟鹰,余来文.
基于企业家能力的企业成长模式演变分析[J]
.科技管理研究,2007,27(9):174-175.
被引量:4
8
马卫东,胡长深.
创业期企业动态能力构建及其对绩效影响研究[J]
.价值工程,2008,27(4):118-121.
被引量:3
9
石文典,韩海燕.
实践社区行为特征及其研究展望[J]
.郑州航空工业管理学院学报,2009,27(5):10-15.
被引量:6
10
刘明明,肖洪钧,蒋兵.
战略变革内涵和模型的理论探析[J]
.技术经济,2010,29(10):115-120.
被引量:2
同被引文献
6
1
黄明霞,王永刚.
安全管理中的激励因素[J]
.安全与环境学报,2006,6(B07):57-59.
被引量:8
2
樊和平.浅谈安全生产管理中员工激励的原则和方式[C].海口:中国职业安全健康协会,2008:464-469.
3
冯立超.
企业员工管理的博弈分析与激励契约[J]
.现代管理科学,2007(12):103-104.
被引量:4
4
刘福潮,解建仓.
习惯“违章”及其治理的博弈分析[J]
.西安理工大学学报,2009,25(2):238-241.
被引量:8
5
詹强南,余露,赵静坤.
企业激励效果的博弈分析[J]
.商业时代,2010(17):82-83.
被引量:1
6
匡敏,胡思继,何伟.
铁路安全管理激励与约束机制探讨[J]
.中国安全科学学报,2003,13(7):52-54.
被引量:8
引证文献
1
1
谭波,周德鑫.
安全管理中“重处罚轻激励”问题的博弈分析[J]
.工业安全与环保,2014,40(10):85-88.
被引量:5
二级引证文献
5
1
成家磊,祁神军.
建筑企业安全文化的形成机理及营造的激励策略研究[J]
.价值工程,2017,36(22):12-14.
被引量:2
2
罗晓.
园林施工安全管理工作策略[J]
.湖北林业科技,2016,45(6):75-77.
被引量:2
3
吕晓伟,崔巍洁.
如何加强园林施工安全管理[J]
.华东科技(学术版),2017,0(10):74-74.
4
李永贵.
构建企业安全教育培训体系架构的思考[J]
.中国钼业,2019,43(3):13-16.
被引量:6
5
张范翊.
博弈视角下的企业策略选择分析[J]
.商场现代化,2021(21):104-106.
1
丁淑丽.
略论会计文化[J]
.中外企业家,2014(10):118-118.
2
王建俊.
完善制度机制推进基层学习型党组织建设[J]
.军队党的生活,2010(9):62-63.
3
张鼎昆.
硬考核能为软文化做什么?[J]
.中外管理,2001(6):58-60.
被引量:1
4
韦华伟.
硬战略软文化 你中有我[J]
.中外管理,2008(5):80-82.
5
范留香.
浅议企业软文化对内部控制的影响[J]
.中国外资,2013(2):209-209.
被引量:2
6
姜岚昕.
软文化和硬制度[J]
.企业文化,2012(3):21-21.
7
高丽娟.
浅谈林业企业的劳动定额管理[J]
.中国林业产业,2017(2).
8
闫梦瑶.
软文化——市场中不可忽视的力量[J]
.时代青年(视点),2014(1):52-53.
9
苏莉.
论我国企业文化的创新发展方略和主要实施途径[J]
.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2013,19(3):119-121.
10
张嗣兴.
论中国特色的企业管理理念硬管理软文化[J]
.经济改革,1993(1):11-14.
现代管理科学
2008年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部