14种情形可解除无固定期限劳动合同

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摘要今年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

出处《今日上海》 2008年第11期62-62,共1页 Shanghai Today

关键词无固定期限劳动合同中华人民共和国用人单位劳动者劳动合同法录用条件规章制度重大损害

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] D738.236 [政治法律—中外政治制度]

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